Mbyll reklamën

Gjatë fjalimit kryesor të së hënës, një grua u shfaq në skenë për herë të parë në historinë e Apple. Tim Cook ftoi modelen Christy Turlington për të demonstruar se si e përdor orën gjatë vrapimit. Por ky është larg hapit të fundit të kompanisë drejt kompanive maksimale të larmishme për sa i përket origjinës dhe gjinisë së punonjësve.

Shefja e burimeve njerëzore të Apple, Denise Young Smith, në një intervistë për pasuri zbuloi ajo, se gjigandi kalifornian do të investojë 50 milionë dollarë në organizata jofitimprurëse që ndihmojnë gratë, pakicat dhe veteranët e luftës të bëjnë rrugën e tyre në sektorin e teknologjisë.

"Ne donim të krijonim mundësi për pakicat që të gjenin punën e tyre të parë në Apple," tha ekzekutivi i vjetër i kompanisë Young Smith, i cili mori detyrën si shefi i burimeve njerëzore më shumë se një vit më parë. S'kaloi shumë, ajo po punësonte njerëz për pjesën e biznesit.

Sipas Young Smith, diversiteti shtrihet përtej përkatësisë etnike dhe gjinisë, dhe Apple do të donte gjithashtu të rekrutonte njerëz me stile jetese dhe orientime të ndryshme seksuale (Vetë CEO Tim Cook zbuloi se është homoseksual vitin e kaluar). Të paktën për momentin, megjithatë, ai do të fokusohet kryesisht në iniciativat që ndihmojnë gratë dhe minoritetet.

Prandaj Apple vendosi të investojë para në një organizatë jofitimprurëse, për shembull Thurgood Marshall College Fund, e cila mbështet studentët, veçanërisht nga universitetet zezake, që të kenë sukses pas diplomimit. Apple gjithashtu hyri në një partneritet me një organizatë jofitimprurëse Qendra Kombëtare për Gratë dhe Teknologjinë e Informacionit dhe dëshiron të avokojë për një numër më të madh të punonjësve femra në kompanitë e teknologjisë.

Sipas Young Smith, mendësia e Apple është se ata nuk mund të inovojnë pa qenë "të larmishëm dhe gjithëpërfshirës". Përveç grave dhe pakicave, Apple dëshiron gjithashtu të fokusohet te veteranët e luftës për t'u ofruar atyre trajnime teknologjike, për shembull.

burimi: pasuri
.