Mbyll reklamën

Apple përsëri publikoi një raport për diversitetin gjinor dhe racor të punonjësve të saj. Ndryshimet në numrin total të punonjësve të minoriteteve janë minimale në krahasim me vitin e kaluar, kompania vazhdon të përpiqet të punësojë më shumë gra dhe minoritete racore.

Krahasuar me të dhëna nga viti 2015 1 për qind më shumë gra, aziatikë, zezakë dhe hispanikë punojnë në Apple. Ndërsa zëri “i padeklaruar” u shfaq në grafikët edhe vitin e kaluar, këtë vit ai u zhduk dhe ndoshta si rrjedhojë u rrit me 2 për qind edhe pjesa e punonjësve të bardhë.

Pra, faqja e diversitetit të punonjësve të 2016-ës kuptohet që fokusohet më shumë në numrin e punësimeve të reja. 37 për qind e të punësuarve të rinj janë gra dhe 27 për qind e të punësuarve të rinj janë minoritete racore të cilat janë të nënpërfaqësuara në mënyrë kronike në firmat e teknologjisë në Shtetet e Bashkuara (URM). Këto përfshijnë zezakët, hispanikët, amerikanët vendas dhe havaianët dhe banorët e tjerë të ishullit të Paqësorit.

Krahasuar me vitin 2015, megjithatë, kjo është gjithashtu një rritje e ulët – 2 për qind për gratë dhe 3 për qind për URM. Nga totali i punësimeve të reja të Apple gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit, 54 për qind janë minoritete.

Ndoshta informacioni më i rëndësishëm nga i gjithë raporti është se Apple ka siguruar që të gjithë punonjësit e saj në Shtetet e Bashkuara të paguhen me pagesë të barabartë për punë të barabartë. Për shembull, një grua që punon në një bar Genius paguhet njësoj si një burrë me të njëjtën punë dhe e njëjta gjë vlen për të gjitha pakicat racore. Duket e rëndomtë, por paga e pabarabartë është një problem global i kahershëm.

Në shkurt të këtij viti, Tim Cook tha se punonjëset femra amerikane të Apple fitojnë 99,6 për qind të pagave të burrave dhe pakicat racore fitojnë 99,7 për qind të pagave të burrave të bardhë. Në prill, Facebook dhe Microsoft njoftuan se gratë në to fitojnë njësoj si burrat.

Megjithatë, kompanitë si Google dhe Facebook kanë një problem shumë më të madh me diversitetin e punonjësve të tyre. Sipas statistikave të këtij janari, zezakët dhe hispanikët përbëjnë vetëm 5 për qind të njerëzve që punojnë për Google dhe 6 për qind në Facebook. Hannah Riley Bowles, një profesoreshë e asociuar në Universitetin e Harvardit, i quajti numrat e Apple "inkurajues", megjithëse shtoi se do të ishte mirë nëse kompania mund të paraqiste ndryshime më dramatike me kalimin e kohës. Ajo vuri në dukje edhe çështje të tjera që janë të vështira për t'u nxjerrë nga statistikat e publikuara, si numri i punonjësve të pakicave që u larguan nga kompania.

Është plotësisht e mundur që ky numër të jetë aq i lartë sa rritja nga viti në vit në punësimet e pakicave, pasi ata largohen nga kompanitë e teknologjisë më shpesh sesa burrat e bardhë. Arsyeja për këtë është shpesh ndjenja se ata nuk i përkasin atje. Në lidhje me këtë, raporti i Apple përmend gjithashtu një numër shoqatash të punonjësve të pakicave që synojnë t'i mbështesin ata përmes pasigurisë dhe rritjes së vendeve të punës.

burimi: mollë, Washington Post
.