Apple po intensifikon rekrutimin e punonjësve të rinj. Ata kryesisht gjuajnë stilistë, programues dhe specialistë

Jony Ive njoftoi publikisht qëllimin e tij për t'u larguar nga Apple në qershor. Natyrisht, megjithatë, kompania e dinte për vendimin e tij muaj më parë, sepse ajo forcoi rekrutimin e stilistëve të rinj tashmë në fillim të vitit.

Në të njëjtën kohë, kompania kaloi në një strategji të re rekrutimi. Ai preferon më shumë pozicione artistike dhe prodhuese sesa ato drejtuese.

Nga fillimi i vitit janë hapur 30-40 oferta pune në departamentin e projektimit. Më pas, në prill, numri i njerëzve të kërkuar u rrit në 71. Kompania pak a shumë dyfishoi përpjekjet për të forcuar departamentin e saj të dizajnit. Menaxhmenti ndoshta e dinte paraprakisht për qëllimet e shefit të dizajnit dhe nuk kishte ndërmend t'i linte asgjë rastësisë.

Megjithatë, Apple nuk po rekruton vetëm njerëz krijues nga fusha e dizajnit. Në përgjithësi, rriti kërkesën në tregun e punës. Për tremujorin e dytë, numri i vendeve vakante u rrit me 22%.

Më pak lidhje, më shumë njerëz krijues

Kompania po zhvillohet në fusha të reja dhe ka nevojë për përforcime në sektorë të tjerë. Ekspertët e fokusuar në mësimin e makinerive, inteligjencën artificiale ose realitetin e shtuar dhe virtual janë më të kërkuarit.

Ndër të tjera, ka uri për profesione standarde "prodhimi" si programues dhe/ose specialistë harduerësh. Ndërkohë, ka pasur një zbutje të përgjithshme të kërkesës për poste drejtuese.

Kompania gjithashtu përpiqet të ofrojë lëvizshmëri brenda kompanisë. Punonjësit kanë mundësinë të lëvizin ndërmjet departamenteve dhe edhe menaxherët priren të transferohen nga sektorët individualë tek të tjerët. Me rritjen e informacionit rreth pajisjeve të reja në fushën e inteligjencës artificiale (autonome) dhe veçanërisht realitetit të shtuar (syzet), fuqia punëtore po lëviz vazhdimisht në këtë drejtim.

burimi: cultofmac