Tomas Chlebek Po premierën e vitit të kaluar Këtë vit Apple publikoi edhe të dhëna për diversitetin e punonjësve të saj, pra informacione për shpërndarjen e tyre në vitin 2015, për sa i përket gjinisë dhe ngjyrës së lëkurës. Lajmi gjithëpërfshirës vjen jo shumë kohë pasi kongresmenja demokrate Barbara Lee, në vizitën e saj të fundit në Silicon Valley. mbrojti publikimin e raporteve mbi diversitetin nga kompanitë e teknologjisë.
Grafikët dhe grafikët e disponueshëm për të gjetur në raportin e plotë në faqen e internetit të Apple, tregojnë se gratë janë një prioritet kryesor për gjigantin kalifornian kur bëhet fjalë për punësimin e pakicave – 2014 për qind e të gjithë të punësuarve të rinj në mbarë botën që nga qershori 35 ishin gra.
Për Shtetet e Bashkuara, tre grupet kryesore të punësuar janë (pas të bardhëve) aziatikët (19%), hispanikët (13%) dhe zezakët (11%). Në mënyrë të veçantë, mbi 11 punonjëse të reja femra u punësuan vitin e kaluar (65% më shumë se vitin e kaluar), më shumë se 2 zezakë (200% më shumë) dhe 50 hispanike (2% më shumë). Për më tepër, gati gjysma e punëtorëve të punësuar në Shtetet e Bashkuara në gjashtë muajt e parë të 700 i përkasin grupeve minoritare të grave, zezakëve, hispanikëve dhe amerikanëve vendas.
Në numrat e përgjithshëm, gratë përbëjnë 31% të fuqisë punëtore totale të Apple, që është vetëm një pikë përqindje më shumë se vitin e kaluar. 18 përqind e aziatikëve punojnë për Apple në mbarë botën (një rritje prej 3% nga viti në vit) dhe 8 përqind e zezakëve (një rritje prej 1%).
Grafikët plotësohen përsëri nga një letër nga Tim Cook, e cila përmban jo vetëm një përshkrim verbal të stilizuar të të dhënave, por edhe informacion shtesë. Ata tregojnë se Apple nuk po fokusohet vetëm në punësimin e më shumë pakicave, por gjithashtu sigurohet që të ketë sa më shumë zgjedhje të jetë e mundur mes atyre njerëzve të kualifikuar.
Nëpërmjet Fondit të Kolegjit Thurgood Marshall, kompania ndihmon studentët në kolegjet dhe universitetet historikisht me ngjyrë të aplikojnë më mirë në industrinë e teknologjisë, programin I LIDHUR nga ana tjetër, ajo sjell teknologjinë Apple në shkollat dhe komunitetet në SHBA që përndryshe nuk do të mund të përballonin pajisje të ngjashme.
Tim Cook thotë se në Apple, ata janë “krenar për përparimin që kanë bërë dhe angazhimi ynë për rritjen e diversitetit është i palëkundur. Por ne e dimë se ka ende shumë punë për të bërë”. Letra përfundon me fjalët që më të rëndësishme se statistikat janë njerëzit e vërtetë nga e gjithë bota që flasin shumë gjuhë të ndryshme duke punuar së bashku. "Ne festojmë dallimet e tyre dhe përfitimet e shumta që ne dhe klientët tanë gëzojmë si rezultat," raporton Tim Cook.
Idiotësia e vazhdueshme e së majtës nuk është për t'u habitur. Do të më pranojnë si të bardhë, edhe nëse duhet të plotësoni më mirë kërkesat. Me fjalë të tjera, ata do të pranojnë një zezak sepse ai nuk është i bardhë. Ky është racizëm i kundërt. Nëse e bëjnë të kundërtën, do të përballen me një proces gjyqësor.
Dhe nëse nuk është kështu, atëherë unë vetëm po tregoj se ata kanë qenë racistë dhe kanë pranuar njerëz të bardhë, edhe kur atje ka pasur njerëz po aq të mirë me ngjyra të tjera lëkure. Por unë nuk mendoj kështu, ata nuk mund të jenë aq budallenj.