Michal Marek Të gjitha korporatat e mëdha që operojnë në fushën e zhvillimit të teknologjisë moderne i thërrasin botës fraza idealiste si "progres", "punë ekipore" ose "transparencë". Megjithatë, realiteti mund të jetë i ndryshëm dhe atmosfera brenda këtyre kompanive shpesh nuk është aq miqësore dhe e shkujdesur sa përpiqet të prezantojë në media menaxhmenti i tyre. Si shembull konkret mund të përmendim deklaratën e ish-CEO të kompanisë izraelite Anobit Technologies të quajtur Ariel Maislos. Ai e përshkroi mjedisin e tensionuar që mbizotëron konkretisht brenda Intel dhe Apple në këtë mënyrë: "Intel është plot me njerëz paranojakë, por në Apple ata janë me të vërtetë pas jush!"
Maislos punoi në Apple për një vit dhe është një person që mund të dinte vërtet diçka për atmosferën në Cupertino. Maislos erdhi në Apple në fund të vitit 2011, kur kompania bleu kompaninë e tij Anobit për 390 milionë dollarë. Muajin e kaluar, ky njeri u largua nga Cupertino për arsye personale dhe thuhet se filloi projektin e tij. Ariel Maislos ishte shumë i matur gjatë kohës së tij në Apple, por tani ai nuk është më punonjës dhe për këtë arsye ka mundësinë të flasë hapur për kushtet brenda kësaj korporate miliarda dollarëshe.
Një varg suksesesh
Airel Maislos ka bërë biznes në fushën e teknologjisë për një kohë të gjatë dhe ka një linjë të mirë sipërmarrjesh shumë të suksesshme pas tij. Projekti i tij i fundit, i quajtur Anobit Technologies, kishte të bënte me kontrollorët e memories flash, dhe ky është fillimi i katërt i njeriut. Projekti i tij i dytë, i quajtur Passave, u nis nga Maislos me miqtë e tij nga ushtria kur ata ishin të gjithë në të njëzetat e tyre dhe tashmë ishte një sukses i madh. Në vitin 2006, e gjithë çështja u ble nga PMC-Sierra për 300 milionë dollarë. Në periudhën ndërmjet projekteve Pasave dhe Anobit, Maislos krijoi gjithashtu një teknologji të quajtur Pudding, e cila kishte të bënte me vendosjen e reklamave në ueb.
Por si erdhi marrëveshja me Apple? Maislos pretendon se kompania e tij nuk po kërkonte një blerës për projektin Anobit dhe as nuk ishte gati të përfundonte punën në të. Falë sukseseve të mëparshme, themeluesit e kompanisë kishin financa të mjaftueshme, kështu që puna e mëtejshme në projekt nuk ishte në asnjë mënyrë e rrezikuar. Maislos dhe ekipi i tij mund të vazhdonin punën e tyre të ndarë pa merak apo shqetësim. Megjithatë, rezulton se Apple është shumë i interesuar për Anobit. Maislos komentoi se kompania e tij kishte mbajtur më parë një marrëdhënie relativisht të ngushtë pune me Apple. Prandaj, blerja e mëvonshme nuk vonoi dhe natyrisht rezultoi nga përpjekjet e të dy kompanive.
Apple dhe Intel
Në vitin 2010, Intel mbështeti projektin Anobit me një injeksion financiar prej gjithsej 32 milionë dollarësh dhe më pas Maislos u njoh mjaft me kulturën e kësaj kompanie. Sipas tij, inxhinierët në Intel shpërblehen për zgjuarsinë dhe kreativitetin në kryerjen e detyrave të tyre. Në Apple, situata thuhet të jetë ndryshe. Të gjithë duhet të bëjnë maksimumin për të mbajtur vendin e tyre dhe kërkesat e shoqërisë janë të mëdha. Menaxhmenti i Apple pret që punonjësit e tyre ta bëjnë çdo krijim të mahnitshëm. Tek Intel thuhet se nuk është kështu dhe në thelb mjafton të punosh “në fillim”.
Maislos beson se arsyeja e këtij presioni të jashtëzakonshëm brenda Apple është "vdekja klinike" e kompanisë shumë kohë më parë në vitin 1990. Në fund të fundit, në prag të kthimit të Steve Jobs në krye të kompanisë në 1997, Apple ishte mezi tre vjeç. muaj nga falimentimi. Kjo përvojë, sipas Maislos, ende ndikon dukshëm në mënyrën se si Apple bën biznes.
Nga ana tjetër, askush në Cupertino nuk mund të imagjinojë një të ardhme në të cilën Apple dështon. Për të siguruar që kjo të mos ndodhë në të vërtetë, vetëm njerëz jashtëzakonisht të aftë punojnë në Apple. Janë pikërisht standardet strikte që ka vendosur menaxhmenti i Apple, që janë arsyeja pse Apple ka arritur këtu ku është sot. Ata me të vërtetë shkojnë pas golave të tyre në Cupertino dhe Ariel Maislos pretendon se puna në një kompani të tillë ishte një përvojë fantastike.
