Philip Houska Baza e punonjësve të Apple në SHBA është pak më e larmishme se vitin e kaluar, tregon raporti i fundit EEO-1 në lidhje me punonjësit e kompanisë. Prodhuesi i iPhone vazhdon të punësojë shumicën e burrave të bardhë, por përqindja e grave, punëtorëve me lëkurë të errët dhe atyre nga Amerika Qendrore dhe Jugore është rritur.
Dominimi mbahet nga punonjësit me lëkurë të bardhë, pjesa e të cilëve në gusht të vitit të kaluar ishte 83,5 për qind. Megjithatë, gratë punojnë për Apple në Shtetet e Bashkuara me një pikë përqindje më shumë se vitin e kaluar (nga 29% në 30%), dhe punonjësit me ngjyrë (nga 8 në 8,6%) dhe njerëzit nga Amerika Latine (nga 11,5, 11,7 në 83%. ). Megjithatë, edhe meshkujt kanë një pozitë të ngjashme dominuese si të bardhët, të cilët përbëjnë XNUMX për qind.
Tim Cook, shefi ekzekutiv i kompanisë, në gusht deklaroi ai, që punësoi rreth 2014 gra midis 2015 dhe 11, një rritje prej 000% krahasuar me vitin e kaluar, dhe është tregues i faktit se gratë po e bëjnë me të vërtetë të mëdha në kompanitë e teknologjisë së lartë si Apple.
“Dokumenti (EEO-1) është i disponueshëm publikisht, por nuk paraqet mënyrën se si ne e masim zhvillimin tonë. Raporti EEO-1 nuk ka mbajtur ritmin me ndryshimet në industri apo fuqinë punëtore amerikane gjatë gjysmëshekullit të fundit. Ne besojmë se informacioni që japim është një pasqyrim shumë më i saktë se si po zhvillohet diversiteti ynë i punonjësve”, thotë Apple në lidhje me raportin e detyrueshëm, përveç të cilit, megjithatë, preferon të japë konceptin e vet të të dhënave. Këto vlejnë edhe për strukturat e punonjësve të saj në mbarë botën.
Edhe pse raporti EEO-1 mund të mos jetë plotësisht i saktë, ai lejon një krahasim të fuqisë punëtore amerikane nëpër kompani. Bazuar në informacione të ngjashme nga viti i kaluar, serveri performoi Prag sondazhi dhe zbuloi se Apple punëson shumë më tepër punëtorë hispanikë dhe latinë në Shtetet e Bashkuara se çdo kompani tjetër teknologjike. Sa i përket numrit të grave në poste drejtuese, Twitter dhe Facebook kanë përqindjen më të madhe të grave në poste drejtuese.
Gjatë mbledhjes vjetore të aksionarëve të Apple në shkurt, bordi i kompanisë refuzoi të votonte për të rritur diversitetin midis drejtuesve dhe menaxhmentit të lartë. Ai mbrojti se ndryshimi do të ishte "shumë i rëndë dhe jo shumë i rëndësishëm". Duke vepruar kështu, bordi vuri në dukje gjithashtu përpjekjet e vazhdueshme për të rritur diversitetin, veçanërisht një program edukimi special për studentët me ngjyrë që është i specializuar në ofrimin e produkteve të Apple për 114 shkolla me kurrikulë të pamjaftueshëm, si dhe sponsorizimin e Konferencës Grace Hopper, e cila kërkon gra të avancuara në teknologjisë.
Irreale. Pra, tani njerëzit punësohen në bazë të ngjyrës së lëkurës dhe jo aftësive? Apo ndoshta në të kaluarën në Apple refuzonin racialisht kandidatët jo të bardhë?! Çfarë lloj zakonesh neo-majtë janë këto? Sapo dikush fillon të merret me racën dhe kuotat dhe jo aftësinë, ai shkon drejt diskriminimit, qoftë ju apo ata. Më në fund, ne mund ta shohim vetë se ku drejtohet bota e të fuqishmëve nga vizioni i së majtës së re, jo vetëm në BE.
Pra, kjo është gjëja më budallaqe që Apple po përpiqet të bëjë për mendimin tim. Punësoni njerëz sipas përmasave fizike.
Mbizoterojne meshkujt me lekure te bardhe...dhe prandaj molla eshte kaq e mire...nese mbizoterojne femrat me lekure te zeze, molla NUK do ekzistoje me... ky eshte realiteti. Kompania duhet dhe KOLLËNË në ngjyrën e lëkurës, sepse i intereson vetëm fitimi... çfarë të shtoj. mbushja e disa kuotave budallaqe në kompani është marrëzi e pabesueshme..
Ose edhe sipas përrallës ČT, ngjyra e bardhë e lëkurës mund të jetë një defekt.
Dhe a nuk është ky racizëm? Bërja e statistikave të tilla?