Michal Marek Më shumë se një muaj përpara mbledhjes vjetore të aksionerëve të Apple, dy grupe investitorësh me ndikim kanë shprehur shqetësimin se nuk ka gra apo anëtarë të pakicave etnike dhe kombëtare në pozitat kryesore të kompanisë.
Kjo situatë do të përmirësohet pak gjatë këtij viti, sepse Angela Ahrendtsová do të jetë në krye të biznesit të shitjes me pakicë. Kjo grua aktualisht është CEO e shtëpisë britanike të modës Burberry, e cila prodhon veshje luksoze, parfume dhe aksesorë, në Cupertino do të bëhet zëvendëspresidente e lartë, posti më i lartë pas drejtoreshës ekzekutive.
Jonas Kron, drejtor i zyrës ligjore të aksionerëve të firmës së Bostonit Trillium, tha në një intervistë për Bloomberg si vijon: “Ka një problem të vërtetë diversiteti në krye të Apple. Ata janë të gjithë burra të bardhë.” Trillium dhe Sustainability Group kanë shprehur fuqishëm qëndrimet e tyre për këtë çështje brenda strukturave të brendshme të Apple dhe përfaqësuesit e tyre kanë thënë se çështja do të ngrihet dhe diskutohet në mbledhjen e ardhshme të aksionerëve, e cila do të mbahet në ditën e fundit të shkurtit.
Megjithatë, problemet me mungesën e grave në pozita udhëheqëse nuk janë aspak të kufizuara në Apple. Sipas hulumtim i organizatës jofitimprurëse Catalyst, e cila merret me sondazhe të të gjitha llojeve, vetëm 17% e 500 kompanive më të mëdha amerikane (sipas renditjes së Fortune 500) drejtohen nga gra. Për më tepër, vetëm 15% e këtyre kompanive kanë një grua në postin e drejtorit ekzekutiv (CEO).
Sipas revistës Bloomberg, Apple ka premtuar se do të punojë për këtë problem. Në Cupertino, thuhet se po kërkojnë aktivisht gra dhe individë të kualifikuar nga radhët e pakicave që mund të aplikojnë për pozicionet më të larta në kompani, sipas akteve të reja nënligjore të kompanisë, të cilat Apple dëshiron të kënaqë aksionerët. Megjithatë, deri më tani këto janë vetëm premtime dhe deklarata diplomatike që nuk mbështeten me veprime. Vetëm një grua tani është në bordin e Apple - Adrea Jung, ish-CEO i Avon.
Atëherë le të mos çuditemi që shumica e kompanive do të shkojnë në mut kur postet drejtuese jepen në bazë të gjinisë dhe ngjyrës së lëkurës dhe jo rezultateve dhe përvojës. padyshim që këta zotërinj që janë ulur atje kanë arritur diçka dhe është budallallëk t'i ndryshosh për keq vetëm sepse ka pak gra/grupe etnike në menaxhim :-)
“Në Cupertino ata tashmë janë duke kërkuar aktivisht për gra dhe individë të kualifikuar nga radhët e pakicave që mund të aplikojnë për postet më të larta në kompani...” ... për të kënaqur alibinë amerikane me emrin “Thuaj Jo diskriminimit”. A ju kujtohet si doli në të vërtetë me amerikanët? Dua të them të vërtetët që i quaj indianë.
kaq fcking çfarë! Menaxhmenti i Apple duhet të mbledhë aksionet, sepse ata kurrë nuk do të shpëtojnë nga budallenj të tillë - së pari Icahn Carl, tani disa saksonë nga Bostoni, të gjithë të mençur si radio, por vetëm kur vjen puna për të mbushur xhepat e tyre, jo se si Apple punon apo do të punojë në e ardhmja
Ata njerëz nuk janë aty vetëm sepse janë burra, janë të bardhë dhe janë amerikanë, por për shkak të asaj që bëjnë. Nëse do të kishte disa kinezë në menaxhimin e Apple, atëherë me siguri çdo pajisje do të dukej si iPhone 5C :D
Kjo në fakt do të thotë që të dy grupet e investitorëve janë të gjithë racistë misandrikë. :-)
prandaj vetëm 15% janë gra, sepse janë të paaftë
Këto sulme imbecile janë fundi i gjithë Zapit. Qytetërimi, jo vetëm Apple. Kjo murtaja e debilizmit që po shkon në Zap. Qytetërimi rezulton vetëm në më shumë tolerancë të rreme, linja të rreme tolerance dhe në fakt çon në intolerancë racore ndaj të bardhëve. Në rastin e Apple, për më tepër, dikush nuk duhet të emërohet në rolin e udhëheqësit sepse është grua apo e zezë, por për shkak të asaj që mund të bëjë. Dhe meqenëse shumica e grave janë shumë të thjeshta dhe budallaqe, për fat të keq nuk ka shumë prej tyre në pozicione drejtuese.
Të paktën idiotët e majtë do të bëjnë ligje. Skoda, ky qytetërim ishte ndryshe shumë i lezetshëm…
Për të parandaluar përhapjen e kësaj murtaje, le të anulojmë Brukselin
Ajo mund të ketë një pyetje më shumë në lidhje me udhëheqjen aktuale. A është për shkak të diskriminimit që të gjithë mbajnë vendet e tyre të punës në mënyrë që të punësojnë minoritete/gratë?
Jo, ata do të shpikin funksione të reja në menaxhmentin e lartë, ku do të emërojnë një grua dhe një anëtar të një pakice. Ujku shikon dhe dhia mbetet e paprekur.