Honza Dvorsky Dy ish-punonjës të dyqaneve të Apple me tulla dhe llaç kanë ngritur një padi grupore kundër kompanisë Cupertino për paga të humbura. Sa herë që punonjësit largohen nga një Apple Store, gjërat e tyre personale kontrollohen për produkte të vjedhura. Megjithatë, ky proces zhvillohet vetëm pas përfundimit të orarit të punës, kështu që punonjësit nuk rimbursohen për kohën e kaluar në dyqan. Kjo mund të jetë deri në 30 minuta kohë shtesë në ditë, pasi shumica e punonjësve largohen nga dyqanet në të njëjtën kohë dhe krijohen radhë në kontrollet.
Kjo politikë ka qenë në fuqi në Apple Stores për më shumë se 10 vjet dhe teorikisht mund të prekë mijëra punonjës të mëparshëm dhe aktualë. Kështu, një padi në grup mund të marrë mbështetje të fortë nga të gjithë punonjësit e prekur të Apple Store. Mirëpo, duhet të përmendim se problemi ka të bëjë vetëm me të ashtuquajturit 'Punonjësit Orari' të Apple (punonjës të paguar me orë), të cilëve Apple saktësisht një vit më parë ua rriti pagat me 25% dhe u shtoi shumë përfitime. Pra, mbetet pyetja nëse ky është një kundërshtim i drejtë apo thjesht një përpjekje e ish-punonjësve për të “shtrydhur” sa më shumë nga Apple.
Padia nuk specifikon ende se sa kompensim financiar kërkon dhe në çfarë mase, ajo vetëm akuzon Apple për shkelje të Aktit të Standardeve të Drejta të Punës (ligji për kushtet e punës) dhe ligjeve të tjera specifike për shtetet individuale. Padia është ngritur në një gjykatë të Kalifornisë Veriore dhe sipas vetë autorëve, shanset më të mira për sukses ka në shtetet e Kalifornisë dhe Nju Jorkut, prej nga janë dy autorët e padisë. Prandaj, departamenti ligjor i Apple do të ketë pak më shumë punë për të bërë.
Për shembull, në Republikën Çeke, një inspektim personal nga punëdhënësi është i rregulluar sipas dispozitave të § 248 paragrafi 2 i ligjit nr. 262/2006 Kol., Kodi i Punës, (Shiko shpjegim). Ky ligj lejon një kontroll personal për të minimizuar dëmin e shkaktuar punëdhënësit, p.sh. nga vjedhja e produkteve nga dyqani. Megjithatë, ligji nuk e përmend detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar. Kështu që ndoshta në të ardhmen do të përballemi me një gjyq të ngjashëm edhe në vendin tonë.
Duket se detyrimi për të kompensuar punonjësit për kohën e kaluar në kërkim nuk përcaktohet as në ligjin amerikan, dhe kështu të dyja palët do të konkurrojnë për një vendim gjykate që do të krijojë një precedent për të ardhmen. Pra, nuk është vetëm Apple, por të gjithë zinxhirët e mëdhenj të shitjes me pakicë që veprojnë në mënyrë të ngjashme. Ne do të vazhdojmë të monitorojmë gjykatën dhe të informojmë për të rejat.
Çfarë supozohet të thotë kjo fjali?
Për shembull, në Republikën Çeke, inspektimi personal nga punëdhënësi është i rregulluar [GigaOm.com dhe Macrumors.com
Na vjen keq, është një gabim gjatë kopjimit nga iA Writer në sistem, tashmë është duke u punuar :-)