Mbyll reklamën

A mund ta imagjinoni të bëni një padi kundër punëdhënësit tuaj për ndonjë arsye? Nëse do të ishit në Amerikë dhe punëdhënësi juaj ishte Apple, atëherë ndoshta po. Punonjësit e kompanisë ndoshta e kuptuan se mund të fitonin shumë para në këtë mënyrë. Përkundrazi, edhe Apple nuk është veçanërisht marramendës në sjelljen e saj. 

Inspektimi i qeseve 

30 milionë dollarë do t'i kushtojë Apple që të kompensojë punonjësit e saj të cilët automatikisht supozoi se po i vidhnin. Ata i nënshtroheshin rregullisht kontrolleve të sendeve të tyre personale, të cilat shpesh i vononin edhe 45 minuta përtej orarit të punës, por Apple nuk i rimbursonte ato (pavarësisht se një person tjetër gërmonte sendet e tyre personale). Kjo padi u ngrit në vitin 2013 dhe vetëm dy vjet më vonë Apple hoqi dorë nga kërkimi i sendeve private. Në të njëjtën kohë, edhe padia u rrëzua nga gjykata. Natyrisht, ka pasur apel dhe vetëm tani edhe një vendim përfundimtar. 29,9 milionë dollarë do të ndahen mes 12 mijë punonjësve.

Rasti i Ashley Gjovik 

Punonjësja e Apple, Ashley Gjovik, e cila foli publikisht për problemet në vendin e punës, u shpërblye siç duhet për këtë, pra u pushua nga puna. Megjithatë, jo për mendimet e tij, por për shkak të rrjedhjes së supozuar të informacionit konfidencial. Gjovik detajon një sërë akuzash shqetësuese, disa prej të cilave janë regjistruar tek ajo faqet e internetit. Ajo përmend se i është nënshtruar seksizmit, ngacmimit, bullizmit dhe hakmarrjes nga menaxherët dhe kolegët. Megjithatë, gjithçka filloi me ngritjen e shqetësimeve të saj për kontaminimin e mundshëm të zyrës së saj me mbetje të rrezikshme dhe paraqitjen e një kërkese për kompensimin e punëtorëve, e cila dyshohet se shkaktoi hakmarrje të mëtejshme nga menaxherët – një pushim i detyruar që çoi në largimin e saj përfundimtar nga kompania pa shpjegim zyrtar. Dhe padia tashmë është në tavolinë.

Punonjësit e Apple

appletoo 

Rasti i Ashley Gjovik vjen gjithashtu mes kritikave në rritje ndaj Apple nga punonjësit të cilët mendojnë se gjigandi i teknologjisë nuk po bën sa duhet për të adresuar akuzat për ngacmim, seksizëm, racizëm, padrejtësi dhe çështje të tjera në vendin e punës. Një grup punonjësish themeluan kështu organizatën AppleToo. Edhe pse ajo ende nuk e ka paditur drejtpërdrejt Apple, krijimi i saj me siguri nuk tregon se Apple është kompania e ëndrrave për të cilën vërtet dëshironi të punoni. Nga jashtë, ajo shpall se sa mikpritëse është për komunitete dhe minoritete të ndryshme, por kur je "brenda", situata është qartësisht e ndryshme.

Monitorimi i mesazheve private 

Në fund të vitit 2019, ish-punonjësi Gerard Williams akuzoi Apple për grumbullimi i paligjshëm të mesazheve të tij private, në mënyrë që Apple, nga ana tjetër, të ngrinte akuza kundër tij për shkelje të kontratës duke krijuar një kompani që prodhonte çipa serverësh. Williams udhëhoqi projektimin e të gjithë çipave që fuqizojnë pajisjet celulare të Apple dhe u largua nga kompania pas nëntë vitesh në kompani. Ai mori një investitor i cili derdhi 53 milionë dollarë në start-upin e tij Nuvia. Megjithatë, Apple e paditi atë, duke thënë se marrëveshja e pronësisë intelektuale e pengonte atë të planifikonte ose të angazhohej në ndonjë aktivitet biznesi që do të konkurronte me kompaninë. Në padi, Apple pretendon gjithashtu se puna e Williams rreth Nuvia ishte konkurruese me Apple sepse ai rekrutoi "inxhinierë të shumtë të Apple" larg kompanisë. Por si e mori Apple këtë informacion? Me sa duket duke monitoruar mesazhet private. Kështu, padia zëvendësoi padinë dhe ende nuk e dimë përfundimin e tyre.

.