Adam Kos Pandemia globale e sëmundjes COVID-19 i ka mbyllur punonjësit në shtëpitë e tyre dhe shprehja home office është përhapur më shpesh se kurrë më parë. Edhe pse koronavirusi është ende me ne, situata tashmë po i kthen punëtorët në zyrat e tyre. Dhe shumë nuk e pëlqejnë atë.
Vitin e kaluar, Apple kishte 154 punonjës në mbarë botën, kështu që vendimi nëse të gjithë do të jenë ende në shtëpi, disa ose të gjithë do të kthehen në punët e tyre do të prekë shumë. Apple ka vendosur se është koha për të filluar t'i kthejë gjërat në rrugën e duhur dhe dëshiron që punonjësit të kthehen në vendet e tyre të punës të paktën tre ditë në javë. Në fund të fundit, siç thotë Tim Cook: "Bashkëpunimi personal është thelbësor për punë efektive."
Por më pas është një grup i quajtur Apple Together, i cili thekson se vlera e kompanisë vazhdon të rritet pavarësisht nëse punonjësit punojnë nga shtëpia apo në zyrë. Përfaqësuesit e saj madje shkruan një peticion duke kërkuar një qasje më fleksibël ndaj situatës së kthimit në zyra. Është e mahnitshme se si mund të ndodhë diçka e tillë kur në vitin 2019 diçka e tillë do të ishte krejtësisht e paimagjinueshme.
photo Gallery
Në krahasim me gjigantët e tjerë të teknologjisë, megjithatë, politika e Apple duket të jetë relativisht pa kompromis. Disa e lënë tërësisht në dorën e punonjësve që të vendosin nëse duan të shkojnë në punë ose preferojnë të qëndrojnë në shtëpi, ose kërkojnë që ata të vijnë në punë vetëm dy ditë në javë. Apple dëshiron tre ditë, ku ajo një ditë ndoshta luan një rol të madh. Pse duhet të shkoj në punë tre ditë, kur të tjerët munden vetëm dy ditë? Por Apple nuk dëshiron të tërhiqet. I ri proces udhëtimi për në punë duhet të nisë më 5 shtator, pas disa shtyrjeve të datës fillestare.
Mund te jete ju intereson
Vratislav Holub Edhe Google nuk e kishte të lehtë
Në mars të këtij viti, as punonjësve të Google nuk u pëlqente të ktheheshin në zyrë. Ata e dinin që atëherë se dita D do të vinte për ta në 4 Prill. Por problemi ishte se Google nuk mori një vendim të qartë këtu, sepse disa anëtarë qoftë edhe të një ekipi duhej të vinin në punë personalisht, të tjerët mund të punonin nga shtëpitë e tyre ose kudo që të ndodheshin. Edhe Google arriti fitime rekord gjatë pandemisë, kështu që mund të duket edhe në këtë rast se puna nga shtëpia është vërtet e dobishme. Sigurisht, ishte që punonjësit e zakonshëm të vinin, menaxherët mund të qëndronin në shtëpi. Më pas Google filloi të kërcënojë se ata që punojnë nga shtëpia do të ulin pagën e tyre.
photo Gallery
Pandemia i ka detyruar punonjësit të mësohen me një mjedis pune fleksibël, domethënë nga shtëpia, dhe shumëve iu duket jo tërheqëse udhëtimi personal, gjë që nuk është për t'u habitur. Shumica prej tyre përmendin si arsye për të vazhduar punën nga shtëpia faktin se do të kursejnë kohë për udhëtime dhe në këtë mënyrë do të kursejnë edhe financat e tyre. Humbja e një orari fleksibël vjen në vendin e tretë, ndërkohë që nuk pëlqehet edhe nevoja për veshje zyrtare. Por ka edhe pozitive, pasi punonjësit mezi presin të shohin përsëri kolegët e tyre ballë për ballë. Mund të lexoni më shumë se si punonjësit e shohin kthimin në punë këtu.
Tashmë më 15 mars hapi zyrat edhe Twitter. Ai ua la plotësisht punonjësve nëse donin të ktheheshin ose nëse dëshironin të qëndronin ndërsa punonin nga shtëpia. Microsoft më pas deklaron se ka një kapitull të ri të punës hibride. Kushdo që dëshiron të punojë nga shtëpia për më shumë se 50% të kohës së tij të punës duhet të miratohet nga menaxheri i tyre. Pra, nuk është një rregullore strikte, si në rastin e Apple, por është me marrëveshje, dhe ky është ndryshimi. Prandaj, qasjet ndaj situatës janë të ndryshme, si nga pikëpamja e kompanisë ashtu edhe nga punonjësit e saj.
